摘要：在一个企业中，管理者的合理规划必然是重要的，它决定一个企业的发展与前景。但是企业的职工也是有很重要的地位的，假如职工厌倦自己的工作岗位，或者患上了职业病，那么对于企业的发展是及其不利的。企业的管理者为了防止这个现象，一般会采取一定的措施，就是不定期的开展一些职工文体活动，用以促进企业文化的创新发展。
关键词：职工；文体活动；企业文化建设；创新发展

• 职工文体活动

   职工文体活动的对象显而易见是企业的职工，那么开展职工文体活动的目的是什么呢？目的是为了防止职工患上职业病。在紧张的工作之余可以参加几个活动，和同事们相互互动，可以增加同事们之间的感情，又可以全面提高企业职工的身体素质，保证职工的健康水平，俗话说，身体是革命的本钱，只有身体素质好起来，才能更好的工作，才能更好的为企业带来效益。这样就可以让职工更加精力充沛的投入到紧张的工作中去。在我们国家，近几年来，企业更加注重职工的身体健康情况，所以就会不定期的有组织的有领导的去开展职工文体活动。不过，有一些企业，也不能排除是为了更多的获取利益然后去开展一些职工文体活动。职工文体活动的形式是多种多样的，但都是比较小型容易举行的。常见的职工文体活动一般都是一些简单易学的健身操，或者一些小型的简单的运动会等。一般都是职工们感兴趣的运动项目适合企业中的职员参加的，并且是属于有益于身体健康而且带有乐趣的项目。我国的职工文体活动，是在新中国成立以后，才一点一点发展起来的，正是因为中国共产党的重视以及新中国的领导，才让职工文体运动日益发展，并且有了越来越好的条件去开展各种各样的文体活动。

• 职工文体活动项目

   职工文体活动是小型多样的，但是在不同的企业或者不同的城市职工文体活动都会有不同。比如在一些大型的企业会有一些体操类或者各种球类，说到球类，比如适合在室内进行的球类有羽毛球、乒乓球、台球，都是一些老少皆宜且非常容易操作的项目，然后户外的球类有足球、篮球等。企业还会根据他们的工作环境以及工作特点，编排很多有特点的体操，在每天上班之前，或者午休之后，都会组织职工进行跳操，既调节了在企业中紧张的工作氛围，又能令人赏心悦目，心旷神怡。当职工有擅长歌舞诗词等时，企业也会开展一些文艺节目，例如成语接龙，诗歌朗诵，歌舞大赛等等，这些文艺类节目与体育类节目一起丰富了职工的工作生活，也促进了企业的文化建设。
三、企业文化建设
企业文化是一个企业的灵魂之所在，是一个企业的核心，假如企业连属于自己的企业文化都没有的话，那还谈何发展？企业文化建设是一个企业文化形成的过程，在这过程中，离不开企业管理者的认真规划，离不开丰富的文体活动。在形成之后又要经过全体人员的努力，将企业文化塑造成型，最后一步就是传播出去，传播形式是多种多样的，可以口口相传，可以使用电子信息技术，可以做成书面资料，总而言之，在一个企业中，对于企业文化建设，最忌讳的就是将一切放在嘴上，实际行动起来却非常不到位。还有一点忌讳就是宣传工作做的非常漂亮，但是在执行的时候就差强人意，这是对于企业文化最有害的两点。综上所述，开展好的文体活动对于企业的文化建设是有一定作用的，对于管理者管理企业的时候，一定要重视文体活动的开展，包括规划，实施与后期总结。文体活动的开展对于企业文化的建设是志在必行的。

• 企业文化建设的作用

   在一个企业当中，企业文化对企业中的职工有着无形的约束力。其实说到底，一个企业就像是一个人一样，一个人有属于自己的思想，有属于自己的道德观、世界观、价值观，那么企业也是一样，一个人的道德观是监督这个人走正道，做好事的，那么企业文化也是这样的。企业的文体活动在企业的文化建设中举足轻重，当职工工作的心烦意乱之时，企业的制度并不能时时刻刻监管职工，当职工压力过大的时候，企业要适当的开展一些文体活动，去丰富职工的工作生活，只有职工满意了，企业才会蒸蒸日上，企业的文化建设才会有所发展。其实企业文化在一定程度上影响着职工的价值观，潜移默化的引导着职工保持积极乐观的心态，然后以十二分的精神去投入到工作当中去。企业文化能增加职工建功立业的雄心壮志，企业文化可以被文体活动建设起来。在一个企业中，假如有优秀的企业文化，那么这优秀的企业文化将会给职工营造一个良好的工作环境，这种是职工内心的环境，优秀的企业文化就是职工的精神食粮。企业不定期开展的各种职工文体活动，既增加了职工之间的感情交流，又活跃了职工在企业中沉闷的氛围，这种关心职工身心健康的企业才能在真正意义上留住人才，才能让职工在他们自己的的岗位上各尽其能，积极向上。这样就能形成一个好的工作氛围。一定程度上，正是因为企业开展了足够好的文体活动，职员才能认真工作，才会让企业日益蓬勃发展。

• 结束语

总体而言，职工文体活动是企业文化的重要载体，是一个企业的核心，是一个企业在竞争过程中最重要的思想内容，是一个企业在文化建设过程中不可缺少的部分。对于一个企业来说，要想经营好，除了在制度上要严格要求，在企业文化上也要多多注意，为了企业更好的发展，作为企业的管理者，一定要不定期的举行职工文体活动用以促进企业文化建设的发展。